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            2013-10-30 12:33:02 星期三
               人才引進
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            計算機科學與技術學院2019年誠聘英才

            發布時間:2016年03月16日 來源:

            河南理工大學引進人才暫行辦法(修訂)

                第一條  為落實人才強校戰略,建設一支高水平師資隊伍,促進教學、科研和學科建設再上新臺階,加快學校發展進程,依據國家和河南省相關人事政策,結合學校實際,特修訂本辦法。

                第二條  引進人才原則

                根據學校發展戰略規劃和學科與師資隊伍建設規劃要求,科學制定人才引進計劃。根據年度進人計劃,堅持德才兼備標準,在全面考察應聘人才業務水平、實際工作能力、思想政治表現和職業道德狀況的基礎上擇優選聘。

                第三條  引進人才范圍

                1.第一層次:兩院院士;

                2.第二層次:國家杰出青年基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;

                3.第三層次:國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、中原學者、國家優秀青年科學基金獲得者、省級特聘教授;

                4.第四層次:45周歲以下博士生導師、優秀學科帶頭人或急需專業的正高級專業技術人員;

                5.第五層次:35歲以下博士畢業生。

                (1)原則上應在本學科核心刊物上發表論文3篇及以上;

                (2)具有海外學習經歷者優先。

                第四條  引進人才的待遇

                (一)第一層次至第三層次人員

                第一層次至第三層次人員具體引進待遇,由學校與應聘人員商定。

                (二)第四層次

                1.聘期內完成崗位目標任務,年薪不低于20萬元;

                2.實驗性理科、工科提供科研啟動金30萬元,文科、非實驗性理科提供科研啟動金20萬元;安排助手1~2名,滿足科研所需條件;

                3.配偶具有碩士以上學位或副高以上職稱,且符合上級調動政策的,可調入學校,并安排工作,協助解決子女入學、入托等問題;

                4.學校提供不低于130㎡的房源并發放住房補貼30萬元,安家費6萬元。

                (三)第五層次

                1.不具有副高級職稱的內聘為副教授;

                2.工科類提供科研啟動金8萬元,具有副高級職稱的10萬元,正高職稱的12萬元;理科類和人文社科類提供科研啟動金6萬元,具有副高級職稱的8萬元,正高職稱的10萬元;

                3.配偶具有正高級專業技術職務,且符合上級調動政策的,可調入學校;配偶具有碩士研究生學歷的,夫妻兩地分居(在焦作市內無固定正式工作),可實行人事代理,按學校有關規定執行。

                4.發放住房補貼20萬元、安家費6萬元,提供校內周轉房一套,周轉房管理辦法按照學校相關規定執行。

                5.海外知名高校畢業的優秀博士研究生或專業發展急需的博士畢業生,待遇可在此基礎上適當提高。

                6.非計劃內、照顧性安排進校的博士生,工科類提供科研啟動金4萬元,理科和人文社科類提供科研啟動金3萬元;享受2年副教授待遇;其他待遇不再享受。

                第五條  其他相關規定

                1.兩院院士、國內外知名專家學者、急需的學科帶頭人、博士生導師等,也可采用兼職、雙聘等短期工作形式來我校工作。其待遇根據項目、工作時間、貢獻大小等情況經雙方協商后確定。

                2.對引進第一至第四層次人才較為困難的學院,可在參考上述優惠待遇的基礎上,各學院根據本學科需求情況,采用談判、商定目標任務與待遇等方式,一事一議,切實做好人才引進工作。

                3.引進人才根據其職務、學歷等可同時享受多項優惠待遇的,則享受其中最高標準待遇。對于夫妻雙方都應聘來我校工作的,享受的優惠待遇中含提供房源的,只提供一套,其他待遇可分別享受。

                4. 享受年薪或高一級職務工資、福利待遇的時間按學校規定執行,協議中明確規定有聘期的,按協議執行。

                5.引進的各層次人才,由人事處會同有關部門與受聘者簽訂聘用合同,聘用合同應包括工作職責、工作任務、服務期限、考核辦法等內容,考核由學校和所在單位依照有關程序進行,日常管理由所在單位負責。

                6. 上述各條款涉及到的住房補貼、安家費等個人薪金、勞務所得均指稅前金額,均應按照國家有關規定納稅,稅金由個人承擔,由學校財務處代扣代繳。

             

            計算機科學與技術學院引進人才優惠待遇暫行辦法

               

            為落實人才強院戰略,建設一支高水平的師資隊伍,促進教學、科研和學科建設再上新臺階,推動學院發展進程,依據學校相關人事政策,結合學院實際,特制定本辦法。

            第一條 對于引進的優秀博士,符合下列條件之一者,可在《河南理工大學博士引進暫行辦法》(校人〔20196號)規定待遇的基礎上再給予每月3000元生活補貼(含稅,分3年補貼,年終薪酬分配時一次性發放當年補貼)和6萬元科研資助(分2年資助,每年3萬元):

            1.作為第一作者發表SCI1區論文1篇及以上,或SCI2區論文2篇及以上,或SCI3-4區論文3篇及以上(其中至少有2SCI3區論文)。

            2.獲得國家發明專利2項及以上(限第1名)。

            3.獲得省部級自然科學獎、發明獎、科技進步獎等獎勵(一等獎限前7名,二等獎限前5名)。

            第二條 對于引進的優秀博士,符合下列條件之一者,可在《河南理工大學博士引進暫行辦法》(校人〔20196號)規定待遇的基礎上再給予每月2000元生活補貼(含稅,分3年補貼,年終薪酬分配時一次性發放當年補貼)和4萬元科研資助(分2年資助,每年2萬元):

            1.作為第一作者發表SCI2區論文1篇及以上,或SCI3-4區論文2篇及以上(其中至少有1SCI3區論文)。

            2.作為第1發明人獲得國家發明專利1項,或作為第2發明人獲得國家發明專利2項及以上。

            3.獲得省部級自然科學獎、發明獎、科技進步獎等獎勵(一等獎限前9名,二等獎限前7名)。

            第三條 對于引進的其他普通博士,在《河南理工大學博士引進暫行辦法》(校人〔20196號)規定待遇的基礎上再給予每月1000元生活補貼(含稅,分3年補貼,年終薪酬分配時一次性發放當年補貼)。


             

            計算機科學與技術學院2019年人才引進計劃

             

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